创新“盐池湾大学堂”学习模式打造干部职工成长平台

发布时间：2024-06-14 09:42    阅读次数：

今年以来，盐池湾管护中心以纵深推进“三抓三促”行动，持续推进整治形式主义为基层减负工作走深走实，结合党纪学习教育，不断探索干部职工学习方式新变革、学习内容新突破、学习氛围新改观，切实将“盐池湾大学堂”打造成促进干部职工成长奋进的学习平台。

一是确定固定学习日。本着常态化、长效化原则，将每周一上午确定为“盐池湾大学堂”固定学习日，由办公室与相关业务科室认真对接，共同组织筹备每期学习，确保学习有序进行。学习议程、学习内容经主要领导审批后通过OA系统提前发布，确保每期学习按期进行，取得成效。

二是学习内容与保护区发展紧密结合。创新“盐池湾大学堂”学习模式是为进一步巩固拓展“三抓三促”行动成果，驰而不息改进作风，持续为管护中心林草事业高质量发展赋能增效的重要举措之一。截至目前，2024年“盐池湾大学堂”已举办22期，通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及重要讲话和重要指示批示精神，与开展主题教育、党纪学习教育、深入学习贯彻党的二十大精神相结合，以讲促学、以学促讲，紧跟业务需要，并把纪法学习、新思想、新观念贯穿学习全过程。同时，动员干部职工分享平时工作生活所学、所思、所感、所悟，让职工自己备课自已主讲达到“配角”变“主角”、由“被动”变“主动”的学习模式，确保人人当教员、人人当学员，促进干部职工学思践悟、知行合一，营造爱学习、会学习、自觉学习的良好氛围。

三是确保学习取得成效。“盐池湾大学堂”为干部职工学习教育、才能特长展示提供了一个经常性平台。通过创新学习载体，打造“线上＋线下”相结合的模式，与保护站视频连线同步学习，确保学习全员覆盖、不落一人。坚持“小考场、全参与”原则，通过不定期开展业务知识测试、现场提问等方式考察干部职工学习成果、强化知识体系，达到以考促学、以学促知、以知促行的目的。同时对每期学习情况进行通报，倒逼干部职工转作风提效能，共同营造风清气正的学习环境，确保“盐池湾大学堂”学习取得实实在在的成效。

行者方致远，奋斗路正长。“盐池湾大学堂”将不断创新模式，发挥好引领作用，帮助干部职工提升综合素质、激发干事热情、增强学习实效，促进大家真正把所学所获应用到具体工作中，转化为学习成果，成为推动管护中心高质量发展的强大引擎。

供稿：办公室 高雯娇  审核：马有旭

2024年6月14日